velikost organizace - malé, méně

velikost organizace - malé, méně diferencované organizace jsou pochopitelně také podstatně méně náročné na implementaci změn, a to nejen po organizační, ale také po finanční stránce;
věk organizace - s přibývajícím věkem organizace roste také míra formalizovanosti organizačních procesů, vytvářejí se stereotypy v kultuře, postojích, způsobech řešení problémů, organizace má ustálenou síť odběratelů, dodavatelů a partnerů, což má za následek nižší flexibilitu;
výjimkou jsou organizace, které v průběhu existence získaly dostatek zkušeností s implementací změn a s narůstajícím věkem jsou schopné zvládat změny na profesionálnější úrovni;
dostupnost zdrojů - nedostatek zdrojů potřebných na realizaci změny vede od začátku k selhání vynaloženého úsilí.

Результаты (русский) 2:

Размер организации - небольшие, менее дифференцированные организации, конечно, также много менее требовательны к реализации изменений, не только с точки зрения организации, но и материально,
возраст организации - с возрастной организации также растет скорость formalizovanosti организационных процессов, создание стереотипов в культуре, отношения, способы решения проблем, организация имеет хорошо развитую сеть клиентов, поставщиков и партнеров, в результате чего меньше гибкости,
для организаций, которые в течение жизни накоплен достаточный опыт в реализации изменений и увеличения возраста способны управлять изменениями на профессиональном уровне, за исключением;
наличие ресурсов - отсутствие ресурсов, необходимых для реализации изменений, связанных с началом на провал усилий.

Результаты (русский) 3:

численность организации - мужчины ́, мне ́ ne ̌ diferencovane ́ организации pochopitelne ̌ принять ́ podstatne ̌ меня ́ ne ̌ na ́ рпц ̌ ne ́ осуществления zme ̌ N, не только organizac ̌ ни ́, но принять ́ после финанс ̌ ни ́ стра ́ нкэ;
ve ̌ к организации - PR ̌ iby ́ vaji ́ ci ́ м ve ̌ кемь организации растет принять ́ ми ́ ра formalizovanosti organizac ̌ ни ́ CH procesu ̊, vytva ́ R ̌ eji ́ стереотипов в музыкальное образование ̌ E,postoji ́ CH, зпу - 4 ̊ sobech R ̌ es ̌ Eni ́ proble ́ му ̊, тур ма ́ уста ́ lenou si ́ т ̌ odbe ̌ ratelu ̊, dodavatelu ̊ и partneru ̊, потому что ̌ ма ́ по - ́ sledek niz ̌ S ̌ я ́ гибкости;
- ́ jimkou организацииktere ́ в опр ̊ быть ̌ ху существования зи ́ skaly достаточно zkus ̌ enosti ́ с implementaci ́ zme ̌ N и naru ̊ staji ́ ci ́ м ve ̌ кемь - schopne ́ zvla ́ dat zme ̌ NY по profesiona ́ lne ̌ JS ̌ я ́ U ́ rovni;
наличие zdroju ̊ - отсутствие zdroju ̊ potrа ̌ ebny ́ CH из zme ̌ NY ведет от зак ̌ A ́ tku на selha ́ ни ́ vynaloz ̌ эне ́ хо U ́ sili ́.