42. Jaký vliv má na míru složitostí

42. Jaký vliv má na míru složitostí při zavádění systémových změn velikost organizace

Furnham rozlišuje organizační, osobní činitele a činitele vyplývající z charakteru změny.
Velikost organice = organizační činitel ovlivňující změnu
malé, méně diferencované organizace jsou podstatně méně náročné na implementaci změn, a to nejen po organizační, ale také po finanční stránce

43. Jaký vliv má na míru složitostí při zavádění systémových změn věk organizace

S přibývajícím věkem organizace roste také míra formalizovanosti organizačních procesů, vytvářejí se stereotypy v kultuře, postojích, způsobech řešení problémů, organizace má ustálenou síť odběratelů, dodavatelů a partnerů, což má za následek nižší flexibilitu

44. Jaký vliv má na míru složitostí při zavádění systémových změn míra vzdělanosti a zkušenosti rozhodujících pracovníků

Результаты (русский) 1:

42. воздействие на степень сложности при развертывании системы изменяет размер Организации Furnham отличает организационные, личные факторы и факторы, вытекающие из характера изменения.Размер организации = Организация фактором, влияющим на изменениянебольшие, менее дифференцированных Организации требуют значительно меньше на осуществление изменений, и это не только бизнес, но и после странице финансовой 43. воздействие на степень сложности при развертывании системы возраста Организации С увеличением возраста, Организация является также показателем formalizovanosti организационных процессов, создание стереотипов в культуре, отношения, способы решения проблем, Организация создала сеть клиентов, поставщиков и партнеров, что привело к менее гибкости 44. воздействие на степень сложности при развертывании системы изменяет скорость обучения и опыта критических рабочих

Результаты (русский) 2:

42. Какое влияние имеет степень сложности в реализации системных изменений размера организации Фернхам отличает организационные, личные факторы и факторы, связанные с характером изменений. Размер = organosoluble фактором, влияющим организационные изменения небольшие, менее дифференцированные организации значительно дешевле осуществить изменения, не только организационно, но и материально 43- Эффект от степени сложности в реализации системных изменений в возрасте организации с возрастом, организация также растет ставка formalizovanosti организационные процессы, создавая стереотипы в культуре, отношение, способы решения проблем, организация имеет хорошо развитую сеть клиентов, поставщиков и партнеров, в результате чего меньше, гибкость 44- Эффект от степени сложности в реализации системных изменений в уровне образования и опыта лиц, принимающих решения

Результаты (русский) 3:

42.влияние на степень сложности в осуществлении системных изменений, размер

furnham отличает организационные, личных факторов и факторов, обусловленных характером изменений. размер, организация = организационных факторов, влияющих на изменение
небольших, менее дифференцированной организации существенно менее требовательны к осуществлению перемен, не только после создание, но и с финансовой стороны.
43.влияние на степень сложности в осуществлении системных изменений, с возрастом, эпоха

организации растет уровень formalizovanosti организационных процессов, созданию стереотипов в области культуры, взглядов, пути решения проблем, организация создала сеть клиентов, поставщиков и партнеров, что привело к снижению гибкости

44.влияние на степень сложности в осуществлении системных изменений, образование и опыт работников