ORGANIZAČNÍ ZMĚNA JAKO SOCIÁLNE

ORGANIZAČNÍ ZMĚNA JAKO SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÝ FENOMÉN
Management změny jako disciplína zaměřená na hledání efektivních způsobů realizace procesu změn v organizaci, představuje v posledních desetiletích klíčovou a intenzívně se rozvíjející oblast managementu.
Teorie a praxe managementu změny poskytuje rozsáhlé spektrum poznatků, které vytvářejí základ úspěšně zvládnuté organizační změny.
Předpokladem zvládnutí transformačního procesu v organizaci je chápání organizační změny jako procesu, který má široké sociálně-psychologické souvislosti.
Změna je vždy realizovaná pracovníky organizace, kteří mají své vlastní postoje, hodnoty, pracovní cíle a motivy chování. Vůči každé změně nevyhnutelně zaujímají určité stanovisko, které ovlivňuje jejich chování ve vztahu k myšlence, procesu i výsledku změny.

Результаты (русский) 2:

Организационные изменения как явление социально-психологическое
Управление изменениями как дисциплины сосредоточены на поиске эффективных путей реализации процесса изменения в организации, представляет последние десятилетия ключа и интенсивно развивающейся области управления.
Теория и практика управления изменениями предоставляет широкий спектр знаний, которые формируют основу успешной организации событий изменения.
предпосылкой для овладения процесс трансформации в понимании организации организационных изменений в процесс, который имеет широкий социально-психологическом контексте.
Перемены всегда реализуется сотрудниками организации, которые имеют свои собственные установки, ценности, цели карьеры и мотивы поведения. Против каких-либо изменений неизбежно занимают определенное положение, которое влияет на их поведение по отношению к мыслительного процесса и изменения результатов.

Результаты (русский) 3:

organizac ̌ ни ́ zme ̌ na как друг ́ lne ̌ - psychologicky ́ fenome ́ N
управления zme ̌ нью - йорк, как discipli ́ na zame ̌ R ̌ нпс ́ по hleda ́ ни ́ efektivni ́ CH зпу - 4 ̊ sobu ̊ процесса осуществления zme ̌ N в организации, PR ̌ edstavuje в you ́ CH desetileti ́ CH кли ́ с ̌ ovou и intenzi ́ есп ̌ является rozvi ́ jeji ́ ci ́ Area Management. теория и практика управления zme ̌ NY обеспечивает рожа ́ HLE ́ спектра poznatku ̊,ktere ́ vytva ́ R ̌ eji ́ za ́ klad U ́ оин ̌ S ̌ ne ̌ zvla ́ dnute ́ organizac ̌ ни ́ zme ̌ NY.
PR ̌ edpokladem zvla ́ dnuti ́ transformac ̌ ни ́ хо процесса в организации ́ па ча ́ ни ́ organizac ̌ ни ́ zme ̌ нью - йорк, как процесс, ktery ́ ма ́ S ̌ iroke ́ друг ́ lne ̌ - psychologicke ́ контексте.
zme ̌ - na - vz ̌ ди realizovana ́ pracovni ́ KY организации kter ̌ я ́ маджи ́ Sve ́ vlastni ́ взглядов, ценностейpracovni ́ ci ́ le и мотивы chova ́ ни ́.бу ̊ с ̌ я KAZ ̌ de ́ zme ̌ ne ̌ nevyhnutelne ̌ zauji ́ маджи ́ усб ̌ ITE ́ мнение, ktere ́ ovlivn ̌ уже их chova ́ ни ́ в связи с MYS ̌ lence, процесс и - ́ sledku zme ̌ нью - йорк.